天氣預報:
當前位置: 首頁  >>  公告頻道

關于開展萬年縣首屆杰出人才暨高層次人才推薦評選活動的實施方案

發布者:xuqian 發布時間:2019-05-05 14:51:14字體大小:【

 各鄉鎮黨委,縣委各部門,縣直各單位:

為貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要論述和省、市人才工作安排部署,大力實施人才強縣戰略,充分調動和激發我縣各類優秀人才創新創業創造的內生動力和活力,根據我縣《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》《萬年縣高層次人才服務管理辦法》等文件精神,經縣委人才工作領導小組研究,決定在全縣范圍內開展萬年縣杰出人才暨高層次人才推薦評選活動。特制定方案如下:

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,積極策應省千計劃和市饒城英才評選,充分挖掘培養我縣現有人才,強化我縣人才隊伍梯隊建設,在全縣上下進一步營造尊重人才的良好氛圍,激發我縣人才創新創業創造活力,為把萬年建設成為上饒濱湖板塊增長極、江西綠色崛起先行縣、世界稻作文化體驗地提供強有力的智力支持和人才支撐。

二、推薦評選類型及名額

在我縣各行業、各領域工作,對經濟和社會發展作出突出貢獻的企業經營管理人才、專業技術拔尖人才、農村實用人才等優秀人才,均可推薦申報。此次全縣范圍內評選50名企業經營管理杰出人才、50名專業技術拔尖杰出人才、50名農村實用杰出人才。高層次人才從以上“3個50”杰出人才中評選,首批高層次人才評選人數在30名左右。

三、評選原則

(一)堅持黨管人才原則;

(二)堅持重在實績、突出貢獻、業內認可、社會公認原則;

(三)堅持公開、公平、公正、競爭、擇優原則。

四、推薦申報條件

凡擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,具有強烈的事業心、高度的社會責任感,模范遵守國家法律法規,有良好的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德在全縣經濟社會發展中有重大創新或做出重大貢獻,取得顯著經濟效益、社會效益和環境效益,并符合下列條件之一者,均可參與評選。

(一)企業經營管理人才

所在企業在省、市同行業中具有較強的競爭力,其主要產品知名度較高,產品設計或重大技術改造獲得國家專利或受到縣級以上獎勵。近3年沒有發生負直接領導責任的重大安全、環境污染事故。企業近年來利潤增長,稅收增加,職工收入提高,按時足額為員工繳納社保、發放工資,經濟效益和社會效益顯著。本人工作業績突出,為企業發展作出突出貢獻,企業管理水平達到市內同行業領先水平的經營管理者。

(二)專業技術拔尖人才

有較高的學術造詣和較強的創新意識,在教育、科研、技術發明或推廣、醫療衛生、工程設計、產品開發、藝術體育等方面成績突出的專家、學者、學科帶頭人、行業優秀人才,其成果和業績在縣內外同行業中具有較高聲譽。個人職業技能在市內同行業中處于領先水平,能在企業技術改造、產品工藝設計、引進高新技術設備的消化和使用中,掌握關鍵技術,解決關鍵技術難題,對提升產品質量、將先進科學技術成果轉化成現實生產力等方面做出突出貢獻。

(三)農村實用人才

努力學習、運用和推廣先進的科學技術,在發展農民專業合作組織,領辦和創辦農業科技示范園區、農業龍頭企業、中小企業及經濟實體,對幫助帶領農民脫貧致富和發展農村經濟等方面做出突出貢獻,或在農業技術開發、農副產品加工、新品種培育等相關技術研究、應用、推廣、引進工作中,其成果取得顯著經濟和社會效益。

五、推薦方法和程序

(一)宣傳推薦階段(425日-515日)。通過萬年之窗、云上萬年APP、黨旗萬年紅等媒體和途徑,廣泛宣傳萬年縣杰出人才評選推薦工作,營造優秀人才脫穎而出的良好氛圍。采取組織推薦和本人自薦相結合的辦法,各鄉鎮、各主管部門、各行業協會是組織推薦的主體,由各鄉鎮、各主管部門、行業協會將推薦材料(《萬年縣首屆杰出人才暨高層次人才審核認定申報表》、榮譽、獲獎證書、學歷等證明材料各一式3份,并報電子版)收集整理好,于515日前上報至縣委人才辦。個人自薦由本人提出書面申請,填寫《萬年縣首屆杰出人才暨高層次人才審核認定申報表》,并附相關證明佐證材料。

(二)資格審查階段(516日-520日)。根據評選范圍和條件由縣委人才辦組織對推薦人選進行分類,并由各主管部門、各行業協會對所屬行業推薦、自薦人選上報材料、證件和資格進行初審。

(三)行業評審階段(521日-65日)。由各主管部門、各行業協會根據不同領域、不同行業人才的特點,分類建立“差異化”的人才績效評估指標體系,組織5-7名評審專家,采取定量評價與定性分析相結合的方式,對通過資格審查的所屬行業推薦、自薦人選開展行業評審,并書面征求縣紀委監委、政法委、衛健委、法院、市管、稅務、人社等部門意見,按照1:1.1的比例,分類確定萬年縣杰出人才建議人選。

(四)確定和公示階段(66日-620日)。由縣委人才辦將萬年縣杰出人才建議人選上報縣委人才工作領導小組,縣委人才工作領導小組確定正式候選人,同步對照《萬年縣高層次人才服務管理辦法(試行)》中的條款,研究確定高層次人才人選,經過審定的杰出人才正式候選人名單和高層次人才人選將通過媒體在一定范圍內予以公示。

(五)組織審批、命名和表彰階段(621日-6月28日)。萬年縣杰出人才和高層次人才建議人選經公示后由縣委人才工作領導小組頒發個人證書,適時表彰一批高層次人才。

六、有關待遇

萬年縣杰出人才是一種榮譽稱號,由縣委人才工作領導小組命名,并頒發萬年縣杰出人才榮譽證書。同時,享有以下待遇,并履行以下義務:

(一)入選萬年縣杰出人才享受以下待遇:

1、給予一次性獎金獎勵。

2、根據工作需要,適時組織參加相關人才培養、培訓活動。

3、申請科研項目立項或參加學術交流活動在同等條件下享有優先權。

4、參加本縣組織的短期考察和健康體檢及其它相關活動。

5、優先推薦作為人大代表、政協委員的候選人。

6、特邀參加全縣相關重大社會活動。

7、優先推薦參加上級組織開展的相關評先評優活動。

(二)入選高層次人才享受下列待遇:

對于入選為高層次人才的,發放《萬年縣高層次人才服務卡》,用人單位和高層次人才憑《萬年縣高層次人才服務卡》享受《萬年縣高層次人才服務管理辦法》規定的優惠政策和服務便利,使用時間為3年,到期后重新評定。

(三)各類優秀人才有下列情形之一的,不再享受優秀人才待遇或取消優秀人才資格:

1、在本專業領域內已明顯落后者,期滿后不再確認;離開專業崗位下個月起的,不再列入管理,不享受優秀人才待遇,可保留優秀人才榮譽稱號。

2、因身體原因,未能再從事專業工作的,或者調離萬年、已退休或去世的,不再列入管理,不享受優秀人才待遇,可保留優秀人才榮譽稱號。

3、弄虛作假、謊報成果的,取消優秀人才榮譽稱號,不再享受相關待遇,并追究當事人責任,追繳已發放的獎金。

4、在工作上犯有嚴重錯誤或造成重大損失的,或因違法、違紀等被依法處理的,取消其優秀人才榮譽稱號,不再享受相關待遇。

5、其他不再適合享受優秀人才榮譽稱號的原因。

七、有關要求

(一)認真組織開展。開展首屆萬年縣杰出人才暨高層次人才評選表彰工作是加強我縣人才隊伍建設的一項重要舉措,此項工作在縣委人才工作領導小組領導下,由縣委人才辦具體組織實施。各鄉鎮各有關單位要高度重視,加強組織領導,切實做好推薦申報工作。

(二)營造良好氛圍。各單位做好宣傳動員工作,把推薦評選要求傳達到位使廣大人才明確推薦申報的條件、程序和要求,積極踴躍地參與到推薦申報中來,通過評選表彰,在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

(三)嚴格申報標準。各單位要按照有關條件和要求,嚴格把關、認真評審,好中選優、優中選強,真正把優秀人才遴選出來。未明事宜,及時與縣委人才辦聯系。

人:章建平

聯系電話:0793-3841050

電子郵箱:[email protected]

   址:縣經濟服務中心八樓0838室

 

附件:萬年縣首屆杰出人才暨高層次人才審核認定申報表

關于開展萬年縣“高層次人才”推薦評選活動的實施方案 20190416.doc
文件類型: .doc 31cb2f132fe7102332f985b1fe4ca833.doc (56.00 KB)

     

中共萬年縣委人才工作領導小組

                  2019年4月25日

關于我們 - 意見反饋 - 友情鏈接
重庆幸运农场网上怎么投注